МАКО: 5 лет на благо энергетики

Опубликовано: 2 декабря 2013 г. в 15:05, 16 просмотровКомментировать

6 марта в рамках выставки и конференции «Russia Power 2013» уже в пятый раз прошел финальный этап Молодежной программы «Инвестируя в будущее», организатором которой является Международная ассоциация корпоративного образования совместно с корпорацией PennWell. Нынешняя ситуация в системе подготовки профессиональных кадров далеко не идеальна, поэтому деятельность МАКО направлена в первую очередь на поддержку молодых и талантливых специалистов.

В 2007 году у группы ведущих промышленных компаний возникла идея создания Международной ассоциации корпоративного образования (МАКО) с целью определения механизмов сотрудничества в сфере развития корпоративного образования. За эти годы определены ключевые направления деятельности, в числе которых продвижение корпоративного образования, в том числе, на международном уровне, а также консолидация усилий крупного и среднего бизнеса, образования и власти с целью разработки различного рода инструментов, способствующих развитию человеческого капитала.

Для создания условий и развития молодежного человеческого капитала России ассоциация ведет проектную и программную деятельность. Подход МАКО характеризуется глубиной и использованием современных технологий, что позволяет эффективно решать задачи компаний по теме «работа с молодыми специалистами» (построение профессиональных и карьерных траекторий молодых специалистов, отраслевые карты карьеры и пр.).

В рамках темы МАКО организует специализированные форматы взаимодействия работодателей, учебных заведений, федеральных и региональных органов власти, по следующим направлениям:

«Продажа профессии» — программы и проекты, направленные на рекрутирование молодых специалистов, повышение популярности определенных профессий и специальностей (как по отрасли, так и для отдельных компаний и производств), повышения количества школьников, выбирающих редкие специальности, учебные заведения и профессии, выстраивание имиджа работодателя, распознаваемого молодежью и школьниками.

«Территория карьеры» — программы и проекты, направленные на построение системы управления молодыми кадровыми потоками в регионе и в компании, проектирование матрицы возможностей построения вертикальных и горизонтальных карьер для молодых людей, с учетом потребностей и возможностей региона и компании.

В портфеле ассоциации разработанные решения по посевным технологиям предпринимательства для ТПП Самарской области, проекты для Правительства Ульяновской области, Пермского края. Проводятся специализированные курсы по развитию карьеры с учетом специфики региона, профориентационные акции, направленные на изменение представлений о престижности профессий, организация коммуникаций с родителями, формирование актуальной матрицы социального престижа профессий и будущих прогнозов изменения профессионального мира.

«Вовлеченный молодой специалист». Одним из ключевых инструментов формирования лояльности по отношению к работодателю и усилению мотивации достижения профессиональных результатов являются специализированные события и конкурсы, одним из которых является Молодежная программа «Инвестируя в будущее». О том, что представляет собой этот проект, рассказал менеджер молодежных программ МАКО Денис Кривошеев.

— Пятый год в рамках Russia Power МАКО проводит конкурс среди молодых специалистов компаний, студентов и аспирантов, с целью привлечения внимания к ним со стороны инженерно-технического сообщества и представителей профильных компаний. За годы проведения конкурса свыше 45 ВУЗов делегировали своих участников, было прислано порядка 350 работ, которые выполнили более 500 студентов, аспирантов и молодых специалистов более чем из 30 регионов России. По традиции, определение победителей идет по несколько номинациям в области энергетики. Первые приглашения на участие в конкурсе мы отправили в октябре прошлого года. Заявки подали 119 участников из 35 регионов страны — всего 84 проекта. В этом году впервые финальный этап проходит очно, т.е. доклады финалистов, а это 23 работы, заслушиваются непосредственно здесь. В каждой номинации три финалиста. По итогам выступлений компетентное жюри, составленное из представителей вузов, отраслевых журналов и компаний-партнеров, определит победителя. Еще один счастливчик получит приз зрительских симпатий путем голосования на сайте МАКО www.makonews.ru и прямо во время проведения финала.

Поиск участников, по словам Д. Кривошеева, осуществляется сразу по нескольким каналам информирования. Один из них — это адресная рассылка. За годы проведения мероприятия накопилась внушительная база не только молодых специалистов, но и энергетических вузов по всей стране. Наконец, трансляция через компании-партнеры, среди которых в этом году «РусГидро», СО ЕЭС, Schneider Electric и Корпоративная академия Росатома. Так, порядка десяти проектов представлено именно сотрудниками СО ЕЭС.

Прежде, чем стали известны имена авторов лучших работ, несколько слов о призах. Победители в каждой номинации получают возможность принять участие в Инновационном форуме молодых энергетиков «Форсаж-2013»: площадка «Энергополис», который пройдет в июле и организован Госкорпорацией «Росатом» совместно с МАКО. В рамках форума проводятся лекции, тренинги, мастер-классы по трем основным направлениям: энергоэффективность, безопасность и инновации. Кроме того, мероприятие включает в себя обширную культурную и спортивную программы.

Нам лишь осталось назвать имена победителей

ФИО ВУЗ/Место работы Название работы
Номинация: 01 Энергоэффективность и энергосбережение. Энергоменеджмент и энергоаудит
1 Алешкин Александр Дмитриевич Министерство жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области Применение муфельных горелок для повышения энергетической эффективности котельных агрегатов
Номинация: 02 Возобновляемые и альтернативные источники энергии. Малая энергетика
1 Ачитаев Андрей Александрович Новосибирский государственный технический университет Технический комплекс повышения энергоэффективности преобразования энергии низкопотенциального течения воздушного потока для ветроэнергетической установки малой и средней мощности
Суяков Сергей Александрович Нижегородский Государственный Технический Университет им. Р. Е. Алексеева
Номинация: 03 Управление рисками и оптимизация расходов в энергетике. Социальная ответственность и экология. Молодежь в энергетической отрасли
1 Байтлесов Руслан Аскарович Национальный исследовательский иркутский государственный технический университет Выбор оптимальной технологии для подготовки к сжиганию отходов углеобогащения Ново-Гришевской обогатительной фабрики
Габидулин Ренат Ильдарович
Номинация: 04 Обеспечение надежности работы оборудования и безопасности на энергопредприятиях
1 Тимошенко Алексей Андреевич ФГБОУ ВПО «ЮРГТУ (НПИ)» Адаптивная система дальнего резервирования трансформаторов ответвительных и промежуточных подстанций при продольно-поперечной несимметрии
Столбовский Владимир Васильевич
Нагай Иван Владимирович
Номинация: 05 Автоматизированные и автоматические системы управления в электроэнергетике
1 Саввина Ксения Демьяновна Южнороссийский государственный технический университет Разработка рефлектометрического комплекса для поиска повреждений воздушных линий электропередач и обнаружения гололедообразования
Объединенная номинация: 06 Развитие рыночных механизмов управления в электроэнергетике и СОЕЭС01 Потребление электроэнергии и мощности. Учет различных факторов, влияющих на уровень энергопотребления
1 Махаев Евгений Дмитриевич Филиал ОАО «СО ЕЭС» «ОДУ Энергосистемами Урала» Оптимизация режимов работы парогазовых установок при расчете выбора состава включенного генерирующего оборудования
Номинация: СОЕЭС02 Перспективное развитие. Подходы к формированию схем и программ развития электроэнергетики
1 Репина Елена Анатольевна ОАО «СО ЕЭС» Проблемы перевода участков ЛЭП 110-500 кВ в кабельное исполнение на территории ИЦ Сколко

Тимур ЖЕМЛИХАНОВ
Статья опубликована в журнале «Электротехнический рынок», № 2 (50), 2013

Рекомендуем почитать

Комментировать

    Еще никто не оставил комментариев.

Для того чтобы оставлять комментарии Вам необходимо зарегистрироваться либо авторизоваться на сайте.