Системный подход к российскому образованию

Опубликовано: 23 апреля 2014 г. в 10:46, 80 просмотровКомментировать

Schneider Electric уже 20 лет работает в России. За эти годы компания стала не просто поставщиком высокотехнологичного оборудования и решений, но и активным участником мероприятий, направленных на подготовку молодых специалистов. Schneider Electric уже договорилась о сотрудничестве с десятками вузов по всей стране и создала клуб университетов-партнеров. О том, почему международная компания с мировым именем поддерживает российское образование, и как стать студентом, не выходя из дома, «Электротехническому рынку» рассказал руководитель направления Schneider Electric по взаимодействию с университетами Владимир Хохловский.

Какова политика компании в области сотрудничества с высшей школой? Как в России, так и в мире? Есть ли какие-то особенности образовательной кампании в России?

Взаимодействие с университетами является одним из приоритетов развития компании Schneider Electric в разных странах и в России, в частности. Мы развиваем отношения с университетами, потому что заботимся о будущем компании. Сейчас в России сложная демографическая ситуация, в течение последних десятилетий падал престиж высшего технического образования, кроме того, уровень подготовки выпускников технических вузов за последние два десятилетия упал — и это признают все. Вы, наверное, заметили, что в последние полтора-два года меняется ситуация с востребованностью высшего технического образования: здесь прилагаются усилия на государственном уровне. Мы, со своей стороны, тоже пытаемся преодолеть эти сложности. С демографией мы, конечно, ничего сделать не можем, поэтому стремимся сосредоточить свои усилия на повышении качества образования. Здесь мы стараемся действовать точечно, то есть работаем с профильными университетами и профильными кафедрами.

С какими вузами (кафедрами) сотрудничает компания в России?

Schneider Electric заключила различные договоры о сотрудничестве более чем с 30 университетами по всей территории России. Это технические и экономические учебные заведения. Наиболее тесно сотрудничаем с девятью из них, это: Московский энергетический институт, МГТУ им. Баумана, Санкт-Петербургский политехнический университет, Национальный минерально-сырьевой университет «Горный» в Санкт-Петербурге, Государственный университет экономики и финансов (Санкт-Петербург), Самарский государственный технический университет, Казанский государственный энергетический университет, Кубанский технологический университет в Краснодаре и Новосибирский технический университет. В большей части из них мы открыли совместные центры обучения, в которых проводятся занятия по изучению современных технологий управления энергией на примере нашего оборудования и решений.

Отдельно хотел бы упомянуть еще один вуз, с которым у нас исторически сложились очень теплые отношения. Это Московский государственный гуманитарно-экономический институт, более 20 лет назад он был создан как Московский институт инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата. Мы с этим вузом сотрудничаем уже более 12 лет. Сначала это были традиционные программы благотворительности: мы выступали спонсорами мероприятий, передавали оборудование для подготовки студентов с заболеваниями опорно-двигательного аппарата, пополняли парк автобусов для перевозки студентов-колясочников. В последние же несколько лет наше сотрудничество приобрело статус стратегического партнерства. Сегодня среди наших сотрудников работают выпускники этого института, на базе вуза мы создали лабораторию технических средств Schneider Electric, где проводятся занятия. На данный момент в разработке находятся еще несколько совместных проектов.

Помогает ли мировой опыт в реализации совместных с российскими вузами образовательных программ?

Традиционно на корпоративном уровне компания Schneider Electric поддерживает отношения с университетами в разных странах, для того, чтобы помочь талантливым молодым людям найти себя в профессии. Ярким примером служит конкурс для студентов Go Green in the City, который Schneider Electric организует уже третий год. Команды из двух человек, в составе которых, по условиям конкурса, должна быть девушка, под руководством наставника из Schneider Electric разрабатывают свои энергоэффективные проекты для города. Предлагаемые решения должны учитывать следующие аспекты современного мира: возросший спрос на электроэнергию, социальный прогресс и экологические проблемы. Опыт и знания наставника помогают преобразовать идею в инновационный, инвестиционно привлекательный проект, адаптированный под запросы рынка. В результате отбираются двадцать пять команд со всего мира, которые становятся участниками очного тура в Париже. Представители российских вузов уже не первый год успешно участвуют в этом конкурсе и выходят в финал. Так, в этом году из 25 финалистов (конкурс проходил в 11 странах) три команды были из России.

Совместная работа участников конкурса и специалистов Schneider Electric позволяет студентам, помимо практических навыков, узнать больше о современных решениях и технологиях в области управления электроэнергией, а также приобщиться к корпоративной культуре мирового эксперта в данной области. Для компании это возможность привлечь в отрасль талантливую молодежь, а также подготовить потенциальных сотрудников Schneider Electric.

Есть ли какие-то программы по взаимодействию со школами, ПТУ или колледжами?

Основное внимание традиционно уделялось высшим учебным заведениям, но сейчас мы пересматриваем эту позицию. В настоящее время на обсуждении находится инициатива участия компании в нескольких проектах на уровне колледжей и школ в Москве и Нижнем Новгороде.

Какие мероприятия компания проводит в рамках соглашений с образовательными учреждениями? Расскажите о наиболее значимых.

Мы стараемся активно участвовать в жизни университетов, порой выступаем со своими идеями. Организуем Дни Schneider Electric для студентов, участвуем в ярмарках вакансий и днях карьеры. Также нами проводятся конкурсы на стажерские места и организуются международные конкурсы. Кроме того, Schneider Electric организует выплаты специальных стипендий в четырех вузах. Например, в 2012 году было выплачено около 1 млн рублей в качестве именных стипендий студентам российских университетов.

Номинантами дополнительных стипендий стали студенты выпускных курсов, а также магистранты профильных технических университетов. Обязательными требованиями к кандидатам стали хорошее знание английского языка и средний балл успеваемости не менее 4,8, активная жизненная позиция студентов и навыки эффективной работы в команде.

Энергетика сейчас является одной из наиболее перспективных отраслей не только в России, но и в мире в целом. Мы очень рады возможности сотрудничать с ведущими российскими вузами и поддерживать талантливых ребят, получающих техническое образование, поэтому стремимся установить контакт с самыми талантливыми студентами инженерных специальностей — теми, кто в будущем будет играть ключевую роль в управлении электроэнергией. Именные стипендии Schneider Electric — один из шагов в рамках взаимодействия компании и университетов.

Компания рада поддержать самых талантливых ребят и считает, что бизнес и образование вместе могут достичь лучших результатов в подготовке высококвалифицированных специалистов, которые будут строить наше будущее.

На каких производственных мощностях в России сейчас проходит практика Schneider Electric? Отправляют ли специалистов на практику за рубеж?

Зарубежных стажировок не много, но в нашей практике есть очень удачные примеры, когда выпускники нескольких университетов проходили практику на предприятиях Schneider Electric за рубежом, в частности, во Франции, а потом продолжали свою карьеру либо за границей, либо на наших предприятиях в России. К примеру, студент 6 курса Московского энергетического института, специальность «Электрические и электронные аппараты», проходил 10-месячную производственную практику в подразделении Schneider Electric в Гренобле. После окончания этой практики в 2011 году Владислав был принят на работу в научно-технический отдел Schneider Electric в Москве.

Что касается российских производственных предприятий, то здесь стажировку организуют, в первую очередь, те заводы, которые выпускают продукцию Schneider Electric. То есть, это наш завод под Санкт-Петербургом в поселке Коммунар, завод «Шнейдер Электрик Эквипмент Казань», предприятия в Москве, в частности, сборочных цех Schneider Electric, и, конечно, Самарский Электрощит. Несколько лет назад на этом предприятии была создана базовая кафедра Самарского государственного технического университета. Мы планируем усилить учебную работу на производстве.

Что такое Энергетический Университет (Energy University) Schneider Electric?

Точнее сказать, Курсы Энергетического университета. Если коротко, то это бесплатный образовательный Интернет-ресурс, программы которого нацелены на углубление знаний в области сбережения энергии (в том числе электроэнергии) и эффективности ее использования. Учебные программы разработаны специалистами нашей компании и дают возможность получить дополнительное профессиональное образование on-line.
Энергетический университет Schneider Electric был создан для ознакомления с современными технологиями энергоэффективности и рассчитан как на профессионалов в различных отраслях, так и на тех, кто готовится ими стать — студентов.

Обучение ведется на нескольких иностранных языках, включая русский, и рассчитано на применение полученных знаний в практическом плане. Это нельзя назвать, конечно, альтернативой высшему образованию, скорее — дополнение, как курсы повышения квалификации.

Владимир Николаевич, как простой студент может стать сотрудником Schneider Electric?

Самый прямой путь — проявить себя во время учебы в одном из профильных вузов. К примеру, финалистам конкурса Go Green in the City предлагается пройти собеседование в компании Schneider Electric, по результатам которого они могут стать частью нашей команды.

Кроме того, Schneider Electric предоставляет оплачиваемые стажировки, такие как: Perfect Start в Отделе сервиса и Школа ЦПК. По результатам этих стажировок успешные кандидаты принимаются в Штат компании. Также наша компания периодически открывает вакансии стажеров в различных департаментах, что позволяет предоставить возможность молодым специалистам, выпускникам ВУЗов или студентам последних курсов получить опыт работы по специальности в крупной международной компании.

Другой путь: можно отправить резюме на сайт компании или же зарегистрироваться в новой рекрутинговой Интернет-системе Taleo (schneiderele.taleo.net) и получать уведомления о новых вакансиях Schneider Electric не только в России, но и по всему миру.

Беседовала 
Полина ИВАНОВА
Интервью опубликовано в журнале «Электротехнический рынок», № 5-6 (53-54), 2013

Рекомендуем почитать

Комментировать

    Еще никто не оставил комментариев.

Для того чтобы оставлять комментарии Вам необходимо зарегистрироваться либо авторизоваться на сайте.