30 октября завершился II Национальный чемпионат «Навыки мудрых» для действующих сотрудников предприятий возраста «50+», который прошел в рамках VII Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech-2020. Своими впечатлениями о прошедшем мероприятии поделился 48-летний Олег Дедюра, начальник технического отдела управления главного энергетика АО «Евраз НТМК», эксперт компетенции «Электромонтаж».
— Как давно вы участвуете в движении «Ворлдскиллс»?
— В качестве эксперта на финале чемпионата «Навыки мудрых» в рамках WorldSkills Hi-Tech я первый раз. Ранее на чемпионатах WorldSkills Hi-Tech я бывал несколько лет, но смотрел со стороны. До этого с 2014 года я выступал в корпоративных чемпионатах. В этот раз мы узнали, что на чемпионате будут соревнования для участников «50+» и мне предложили выступить в качестве эксперта.
— Если вы были экспертом состоявшегося чемпионата, то кто тогда стал участником соревнований, представлявшим вашу компанию?
— В компетенции «Электромонтаж» от нас выступил Григорий Киселев — электромонтер цеха ремонта металлургического электрооборудования. Он уже давно работает на комбинате, технически грамотный специалист с большим опытом, любит что-то новое. Григорий в итоге завоевал золото в своей компетенции «Электромонтаж».
— Из чего складывается задание по компетенции «Электромонтаж»?
— Эта компетенция существует с самого начала движения «Ворлдскиллс». По основной возрастной категории, для участников от 16 до 49 лет, задания сложнее год от года. Само задание состоит из нескольких модулей. Во-первых, сборка схемы — конкурсант монтирует предложенную схему. Если он укладывается вовремя, подается напряжение на схему и далее, если всё получилось должным образом, он допускается к программированию. Затем проверяется качество монтажа и работоспособность схемы.
На выполнение задания в этом году давалось 18 часов, участники выступают три дня. В соревнованиях «50+» объем задания меньше. Соревнования проводились в один день, а это 8 часов конкурсной работы.
Наш участник выступал впервые в этой компетенции. Нужно было донести ему всю информацию о соревнованиях, о том, какие навыки и как именно оцениваются, чтобы он понимал, какие работы он выполняет и для чего.
А уже в момент выполнения задания мы, эксперты, просто наблюдали. По окончании работ мы проводили измерения по подаче напряжения, оценивали качество монтажа, стороны, углы. Все фото и видео сбрасывали оценивающим экспертам. Кроме того, весь процесс соревнований проходил практически «в прямом эфире».
— Какие навыки должны продемонстрировать участники?
— Конкурсанты должны знать состав оборудования, правильно применять инструменты, навыки монтажа и программирования, схемотехники. Это тяжело и физически, и психологически. Три дня заниматься монтажом — непростая работа. В разряде «50+» тоже большая нагрузка.
— В этом году чемпионат проходил в дистанционном формате. Каковы, на ваш взгляд, плюсы и минусы такой «новации»?
— В этот раз у нас в задании не было модуля поиска неисправностей, поскольку было неясно, как это проводить в дистанционном формате. Основной минус в том, что нет духа борьбы. Человек у себя в кабинке делает задание и не видит других конкурсантов, есть ощущение оторванности от других. Еще одна сложность — в объективной оценке. Одно дело — посмотреть и пощупать работу лично, а вот по камерам разобраться сложнее, но мы справились. У нас стояли две стационарные и одна переносная видеокамера, плюс велась фото- и видеосъемка во время проверки работы готовой модели.
Из плюсов — ты работаешь на своем рабочем месте, а дома и стены помогают.
— Ожидали ли вы и ваш участник победы?
— Мы знали, что выступили хорошо, но не знали, как выступили другие. И уже на церемонии закрытия стало известно о победе. Наша компания организовала трансляцию в конференц-зале: там были и участники других компетенций. Все радовались, поздравляли друг друга. Руководство компании поддерживает участие сотрудников в чемпионатах Worldskills. Организует время и материальные ресурсы для подготовки к соревнованию. Участников освобождают от работы для подготовки.
— Как вы считаете, что дает участникам 50+ и предприятиям участие в чемпионатах «Ворлдскиллс»?
— Кроме положительных эмоций, это еще и толчок к дальнейшему развитию. Участник посмотрел на других специалистов, коллег в этой области, проверил навыки своего профессионального мастерства. В любом случае это полезный эффект.
Компании же всегда заинтересованы, когда их сотрудники стремятся развиваться дальше, причём независимо от возраста. Такие соревнования подтягивают знания персонала, который в свою очередь становятся более эффективными. Существенный плюс — это положительно сказывается на имидже компании — все же такое событие всероссийского масштаба!
— Каковы ваши планы относительно дальнейшего участия в «Ворлдскиллс»?
— Это интересная задача. Я буду с радостью и дальше участвовать в этой деятельности в качестве эксперта.
