Состоялся конкурс профессионального мастерства среди оперативного и ремонтного персонала Мутновских электростанций, который ежегодно проводится в канун Дня Энергетика, отмечаемого 22 декабря. Для молодых специалистов — это возможность не только показать профессиональные знания, но и раскрыть свои таланты перед коллегами.
В этом году конкурс проводился среди оперативного персонала турбинных цехов Мутновских ГеоЭС. В задачи конкурсантов вошли проведение комплекса реанимационных мероприятий пострадавшему от действия электрического тока (проводится с использованием реанимационного тренажера типа «Гоша»), соблюдение правил и норм техники безопасности, ответы на теоретические вопросы, демонстрация практических навыков применения огнетушителя при ликвидации возгораний в электроустановках, а также оформление наряда- допуска на производство ремонтных работ тепломеханического оборудования турбинного цеха.
При подведении итогов комиссия учитывала уровень теоретических и практических знаний, а также качество выполнения заданий. Победителей конкурса определяли по общей сумме баллов, набранных в ходе прохождения всех этапов конкурса.
По итогам конкурса «Лучший по профессии» первое место присуждено старшему машинисту турбинного отделения Верхне-Мутновской ГеоЭС Самойлову Руслану Владимировичу, второе — старшему машинисту турбинного отделения Верхне-Мутновской ГеоЭС Базаеву Хаджи-Мурату Хадзибатровичу, третье — Воловикову Эдуарду Викторовичу, начальнику смены турбинного цеха Мутновской ГеоЭС-1. Всем победителям конкурса в канун Дня энергетика в торжественной обстановке будут вручены денежные премии и дипломы.
Как считает генеральный директор ОАО «Геотерм» Борис Паршин, подобные профессиональные соревнования — один из лучших способов поддержания «профессионального тонуса».
— Любое соревнование поднимает дух в коллективе и выявляет лучших, — отметил глава ОАО «Геотерм». — Чтобы профессионально расти, держать свой уровень на достойной отметке, любому специалисту необходим дух соревнования с коллегами. Мы — успешное, развивающееся предприятие и хотим, чтобы наши специалисты имели высокую квалификацию. Система конкурсов позволяет выявлять лучших и поднимает профессиональный уровень, как участников конкурсов, так и тех, кто работает рядом. Кроме того, это — сплочение коллектива. Люди работают в разных подразделениях, практически не видятся друг с другом, а здесь возникает возможность пообщаться с коллегами. И я считаю, что это важно. Потому что любые задачи помимо практических навыков и технических умений решаются людьми, и важно, как они чувствуют себя в коллективе.
