С 20 по 22 сентября в Казани на площадке Kazan Expo проходил международный форум KAZAN DIGITAL WEEK 2023. В этом году на форуме особое внимание было уделено темам кибербезопасности, индустрии 4.0, цифровому госуправлению, электронному здравоохранению и актуальным задачам в области цифрового развития.
В рамках KAZAN DIGITAL WEEK директор по развитию Т1 Цифровой Академии Алексей Куташев выступил по тематическому направлению «Подготовка кадров для цифровой трансформации промышленных предприятий» с докладом «Обучение и talent enablement (раскрытие талантов) как главный инструмент подготовки кадров в рамках цифровой трансформации».
Одна из главных задач в работе с кадрами сегодня, как отметил Алексей, связана с решением проблемы дефицита ИТ-специалистов на middle и senior позициях. Существующее положение вещей осложняет ход цифровой трансформации, требует поиска новых подходов к обучению и развитию сотрудников. Одновременно возникает необходимость изменения навыков и компетенций сотрудников, преобразования корпоративной культуры, а также управления процессом внутреннего взаимодействия.
Одно из предлагаемых Алексеем изменений в области работы с кадровым ресурсом — переход к работе с концепцией по раскрытию талантов (talent enablement), популярной во всем мире. Компаниям предлагается создавать благоприятные условия для роста и развития сотрудников: инвестировать в обучение, управлять производительностью и мотивацией, создавать благоприятную для работы и развития среду. Новый подход позволяет не только более гибко руководить сотрудниками, но и повышать их удовлетворенность, лояльность к компании, создавая устойчивые организации.
Спикер выделил несколько актуальных трендов в корпоративном обучении:
- рост популярности персонализированных образовательных программ
- гибридные форматы (он-лайн и офф-лайн)
- обучение на рабочем месте, позволяющее сотрудникам сразу применять новые знания и навыки
- коллаборации компаний с целью развития менторства или обмена опытом
- анализ данных о процессе обучения и производительности
- оценка компетенций и последующая адаптация обучающих программ.
Завершая свое выступление, Алексей поделился собственными наблюдениями о том, как HR-технологии могут быть использованы для удержания сотрудников. Он упомянул такие инструменты как матрицы компетенций, персонализированные треки развития и HR-платформы с интегрированной моделью по оценке рисков оттока персонала. Автоматизация процессов работы с персоналом, возможность получения обратной связи от сотрудников также стали полезными инструментами, которые помогают в удержании и развитии талантов.
«Цифровая трансформация — не просто новый вызов для современного бизнеса, но и новые потребности в росте и развитии сотрудников. Актуальные тренды в корпоративном обучении и использование HR-технологий становятся неотъемлемой частью этого глобального процесса и способствуют созданию устойчивых организаций» — заявил Алексей Куташев, директор по развитию Т1 Цифровой Академии.
В международном форуме KAZAN DIGITAL WEEK 2023 приняли участие более 7 тыс. представителей производителей и пользователей цифровых технологий, программного обеспечения и высокотехнологичной продукции из стран ближнего и дальнего зарубежья. Среди гостей и спикеров мероприятия — Михаил Мишустин, председатель Правительства РФ, Максут Шадаев, министр цифрового развития РФ, Рустам Минниханов, глава Республики Татарстан и другие.
