Электроэнергетику нередко называют основой цивилизации. Особенно это актуально сегодня, когда в условиях стремительного развития промышленности, роста используемых бытовых приборов и гаджетов человек все больше становится зависимым от стабильности и качества электроснабжения. Отвечать таким вызовам времени могут только современные энергообъекты, которые должны быть интеллектуальными, работать без потерь, быстро реагировать на изменения и возникающие проблемы, а в некоторых случаях — уметь их прогнозировать. А значит, отрасли нужны не только новые технологии, но и квалифицированные кадры и, может быть, даже новые профессии. Об этом мы говорим с нашими экспертами.
|
|
Первый заместитель генерального директора — директор филиала ПАО «Кубаньэнерго» Сочинские электрические сети Эдгар Армаганян
Руководитель Молодежной секции РНК СИГРЭ Елизавета Николова— Как вы считаете, правильнее говорить о появлении новых профессий в электроэнергетике или все же о переориентировании уже существующих?
Эдгар Армаганян (ПАО «Кубаньэнерго»):
— Можно смело говорить о кардинальном переориентировании существующих профессий и появлении новых специальностей.
С учетом массовой автоматизации в энергетике (автоматизированы система управления технологическим процессом, управление производством, учет электроэнергии...) электромонтер — это уже не классический «слесарь с отверткой», а скорее инженер-электроник. Акценты смещаются в сторону цифровых технологий. К примеру, в Кубаньэнерго широко применяются автоматизированные информационноизмерительные системы коммерческого учета электроэнергии (АИИС КУЭ). Эксплуатировать такую систему учета должен как минимум инженер. Причем как с техническим, таки IT-образованием: ему необходимо знать не только аппаратную, но и программную часть системы и уметь на пользовательском уровне ее конфигурировать.
Елизавета Николова (РНК СИГРЭ):
— Речь идет, прежде всего, о синергии уже существующих профессий. Опрос среди экспертного отраслевого сообщества, проведенный Молодежной секцией Российского национального комитета СИГРЭ (справочно СИГРЭ — Международный Совет по большим электрическим системам высокого напряжения — это крупнейшая международная некоммерческая организация в области электроэнергетики, объединяющая ученых и специалистов — энергетиков всего мира и оказывающая сильное влияние на формирование стратегии развития отрасли многих стран) показал, что наиболее востребованными в ближайшей перспективе профессиями станут специалист по кибербезопасности, системный инженер интеллектуальных энергосетей и специалист по цифровым системам управления энергетических объектов. Это специальности «на стыке» профессий, в данном случае, энергетики и IТ-технологий.
— И все же, можно ли уже сейчас в качестве примера назвать специальности нового времени?
Эдгар Армаганян (ПАО «Кубаньэнерго»):
— Речь идет не просто об отдельных новых специальностях, а о появлении целых самостоятельных подразделений. Например, сегодня перспективным и актуальным направлением является строительство кабельных высоковольтных ЛЭП. В Сочинском энергорайоне 67 километров 214 метров подземных «сто-десяток». Для их эксплуатации в 2014 году создана служба высоковольтных кабельных линий 110 кВ, в составе которой — электромонтеры, мастера, инженеры. В зоне их ответственности не только сами ЛЭП, но и микротоннели, кабельные колодцы, эстакады, где линии выходят на поверхность, переходные опоры и концевые муфты, установленные в местах соединения провода с кабелем. В недавнем прошлом в отечественной электроэнергетике не было подобных подразделений, как не было и опыта обслуживания и ремонта таких объектов.
Новым словом чемпионата WorldSkills в компетенции «Электромонтажные работы» становятся соревнования детей. Группа компаний IEK и Департамент образования города Москвы первыми на отечественном рынке организовали отраслевой чемпионат по стандартам Junior Skills. Апрель 2017 г. «Экспоцентр», выставка «Электро».
Другой пример службы «нового поколения», как уже было сказано выше — подразделения, эксплуатирующие АИИС КУЭ. Сегодня автоматизация систем учета является одним из приоритетных направлений в борьбе с потерями электроэнергии. Кубаньэнерго бесплатно устанавливает современные многофункциональные счетчики абонентам, присоединенным к сетям компании, причем, одной из первых компаний в группе «Россети» привлекла для этих целей частный капитал. Работы ведутся за счет инвестора, на основе энергосервисных контрактов. Для работы с автоматизированными системами созданы соответствующие службы, полностью укомплектованные инженерными должностями.
Елизавета Николова (РНК СИГРЭ):
— В связи с повсеместной реконструкцией старых подстанций и внедрением АСУ ТП специалисты по цифровым системам управления энергетических объектов являются очень востребованными уже сейчас. Кроме того, в связи с тем, что цифровые подстанции с возможностью их эксплуатации в удаленном доступе уже столкнулись с вопросами кибербезопасности, для решения таких задач нужны специалисты, обладающие комплексом знаний в разных областях: безопасности, релейной защиты и автоматики, автоматизированных системах управления технологическими процессами.
Тем временем...
С 1 сентября Сочинский ресурсный центр по энергетике, созданный в 2013 году на базе Сочинского профессионального техникума, начинает подготовку специалистов по новой специальности Электроснабжение (по отраслям), овладение которой позволит квалифицированно выполнять обслуживание оборудования распределительных устройств электроустановок, систем релейной защиты и автоматизированных систем. Руководство учебного заведения уверено, что будущих выпускников уже сейчас ждут вакантные места.
— Нужно ли менять существующий механизм их подготовки (вузы, ссузы) ?
Эдгар Армаганян (ПАО «Кубаньэнерго»):
— Менять существующий механизм необходимо. Прежде всего, учебные заведения высшего и среднего звена должны иметь связь с производством, а производственные предприятия — располагать учебными базами. Это нужно для того, чтобы выпускники приходили на предприятие подготовленными и не переучивались в процессе работы. Позиция «забудьте все, чему вас учили в институте», — в корне неверна. Многие предприятия не хотят брать на работу молодых специалистов именно потому, что приходится тратить много времени (а порой и средств) на их подготовку.
Кроме того, сегодня в базовое энергетическое образование не заложены многие важные элементы: основы электроники, микроэлектроники, системотехники, программирования. В тоже время необходимо обучать специалистов тем языкам программирования, которые применяются в новейших цифровых системах управления электротехническим комплексом. Соответствующие предметы должны быть включены в программу.
Елизавета НИКОЛОБА (РНК СИГРЭ):
— Поскольку отрасли нужны профессионалы, которые объединили бы разные области знаний в единую систему, безусловно, необходимо пересматривать программы. Условия рынка заставляют меняться. Вузы — это основа подготовки наших специалистов. Для руководства энергетическими системами нужно хорошее профильное образование, «база», и много практики, не формальной, а реальной, в том числе с прохождением стажировок у поставщиков оборудования, которое установлено у работодателя.
— Когда отрасль остро почувствует необходимость в таких специалистах?
Эдгар Армаганян (ПАО «Кубаньэнерго»):
— Необходимость есть уже давно, тем более что обучение персонала должно опережать внедрение новых систем и технологий. Так, в ближайшем будущем нам потребуются специалисты качественно нового уровня в службу релейной защиты и автоматики (РЗА). В планах Кубаньэнерго — реконструкция подстанции 110 кВ «Туапсе» с заменой микропроцессорных систем устройств РЗА на цифровые системы. Все сигналы будут передаваться не по проводам, а по оптиковолоконным линиям связи. Мы уже сегодня начали подготовку действующих инженеров. Прошедший повышение квалификации специалист должен совмещать опыт эксплуатации старых систем устройства РЗА с опытом инженера-электроника, инженера-программиста. Расширяется круг его обязанностей, квалификация и, соответственно, требования значительно повышаются.
Елизавета Николова (РНК СИГРЭ):
— Во многих странах мира активно развивается цифровая экономика, ключевую роль в которой занимают информационные технологии. Происходящие изменения заставляют пересматривать требования к инфраструктуре, объектам электроэнергетики, энергетическим рынкам, системе профессиональных компетенций. В некоторых новых специальностях у отрасли есть потребность уже сейчас, но пока это, все-таки, не носит массовый характер. Сейчас компании не могут тиражировать новые профессии. Однако лет через 5-10 все может измениться.
Многие компании понимают, что со студентами работать уже поздно, начинать нужно со школьников. Уроки элентробезопасности Кубаньэнерго.
— Какие шаги и когда, по вашему мнению, нужно предпринять, чтобы электроэнергетика не испытала кадровый голод?
По мнению экспертов портала, Superjob, в ближайшие годы в России будет расти спрос на специалистов в области автоматизации и энергосбережения. При этом одним из наиболее популярных способов получить хорошее, конвертируемое образование станет обучение за счет будущего работодателя.
Эдгар Армаганян (ПАО «Кубаньэнерго»):
— Как уже было сказано, первый шаг — обеспечить профильное обучение в условиях взаимодействия с работодателями, лучше всего в рамках социального партнерства. В успешности этой модели мы убедились на собственном опыте.
В апреле 2013 года в рамках социального партнерства Сочинского профессионального техникума и Сочинского филиала Кубаньэнерго был открыт Ресурсный центр по подготовке квалифицированных рабочих энергетических специальностей. Его создание оказалось весьма своевременным: профессия энергетика очень востребована, а Сочи к тому же испытывал нехватку квалифицированных кадров. С тех пор мы работаем в тесном контакте. Энергетики вносят вклад в техническое обеспечение Ресурсного центра, помогли смонтировать учебный полигон, проводят в техникуме мастер-классы и теоретические занятия, принимают экзамены. В Сочинских электрических сетях трудятся 25 выпускников Ресурсного центра, а практику ежегодно проходят более 50 человек.
Мы постоянно ищем новые формы взаимодействия. Прошлым летом возобновили традицию, образовав первый в Сочи стройотряд из студентов Ресурсного центра, в июле-августе они работали на объектах Кубаньэнерго. Стройотрядовцы были задействованы в техническом обслуживании сетей в составе действующих бригад, в подготовке исполнительной документации и строительных работах, активно участвовали в спортивных и общественных мероприятиях. С каждым из студентов компания заключила трудовой договор на период работы в полном соответствии с законодательством РФ.
В сентябре прошлого года рамках инвестиционного форума Сочинский профессиональный техникум и созданный на его базе Ресурсный центр по энергетике посетила вице-премьер РФ Ольга Голодец. Она отметила, что взаимодействие Кубаньэнерго с данным учебным заведением является ярким примером удачного социального партнерства.
Летом 2016 г. Кубаньэнерго возобновило традицию стройотрядов. Студенты Ресурсного Центра на открытии сезона.
Елизавета Николова (РНК СИГРЭ):
— Сегодня почти все компании понимают, что со студентами работать уже поздно. Начинать нужно со школьников. К слову, сейчас по всей стране создаются Технопарки, и компании могут и должны там быть. Инструменты для того, чтобы электроэнергетика не испытала в перспективе кадровый голод, есть. Многие работодатели включаются в развитие движения WorldSkills, вовлекают студентов в проектную деятельность, активно участвуют в линейке вузовских чемпионатов. Активную работу по подготовке передовых кадров для отрасли ведут профессиональные сообщества. Например, в крупнейшей международной некоммерческой организации в области электроэнергетики СИГРЭ большое внимание уделяется молодежным проектам и инициативам — молодежные движения создаются по всему миру. В рамках программы Молодежной секции Российского национального комитета СИГРЭ при поддержке ведущих электроэнергетических компаний на регулярной ежегодной основе в российских технических вузах проводятся мероприятия, среди которых олимпиады, викторины и конкурсы, практико-ориентированные открытые лекции представителей исследовательских Подкомитетов РНК, международные форумы и научно-технические конференции. Такое взаимодействие, безусловно, обогащает всех его участников новыми знаниями и опытом, способствует профессиональному развитию талантливой молодежи и формированию кадрового резерва отрасли.
Источник: Редакция журнала «Электротехнический рынок»
