ОАО «РусГидро» совместно с Филиалом ОАО «РусГидро» — «Корпоративный университет гидроэнергетики» провело первый, дистанционный этап Конкурса молодых специалистов «Внутренний источник энергии». Этот конкурс проводится впервые, целью проекта является формирование кадрового резерва руководителей структурных подразделений группы компаний «РусГидро» и поддержка карьерного движения молодых работников на руководящие позиции Компании.
Молодые специалисты в рамках первого, дистанционного этапа Конкурса проходили несколько ступеней оценочных процедур, а именно: заполнение анкеты, психологическое тестирование и написание эссе по заданной структуре. Всего было получено 220 заявок (анкет) от молодых специалистов группы компаний ОАО «РусГидро» на участие в Конкурсе, из них 190 заполнили тесты и написали эссе.
В результате оценки работ молодых специалистов конкурсной комиссией первого тура Конкурса по разработанной и утвержденной методике, на основании итоговых баллов был создан рейтинг участников Конкурса. Стоит отметить, что для объективности оценки работ экспертами все эссе были закодированы. Рейтинг участников по результатам первого этапа был сформирован путем суммирования баллов, полученных по результатам оценки: анкет участников конкурса, прохождения ими тестирования, эссе конкурсантов по критериям согласно профилю компетенций. Экспертная оценка и рекомендации по включению в группу резервистов во второй, очный тур Конкурса производилась статистически значимым количеством членов Комиссии первого тура, с учетом их рекомендаций по включению во второй тур Конкурса молодых специалистов «Внутренний источник энергии».
Таким образом, на основании рейтинга, во второй, очный тур Конкурса были рекомендованы 66 молодых специалистов.
Очный этап Конкурса «Внутренний источник энергии» будет проводится по технологии Ассесмент центр. Оценка кандидатов будет осуществляться по данным поведенческой диагностики, экспертизе работ, созданных кандидатами в рамках этапа, результатам психологического тестирования и интервью, с учетом проявления в тех или иных процедурах диагностируемых критериев.
В Филиале ОАО «РусГидро» — «Корпоративный университет гидроэнергетики» на основании результатов Конкурса «Внутренний источник энергии», в 2010 — 2011 году планируется реализация программы подготовки кадрового резерва, включающая: учебные модули с привлечением передовых специалистов энергетической отрасли, проектные сессии, стажировки и др. Будут сформированы индивидуальные карьерные траектории для кадрового резерва.
Участие в Конкурсе дает отличную возможность заявить о себе, повысить свою личную и профессиональную компетентность, понять перспективы своего карьерного развития, активизировать внутренний потенциал для быстрой адаптации к новым условиям и задачам работы.
