Российских работодателей могут обязать безальтернативно оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере тарифной ставки.
Соответствующее предложение появилось на сайте «Российская общественная инициатива» для голосования.
Напомним, в настоящее время согласно статье153 ТК РФ, за работу в выходной день положена либо оплата в двойном размере, либо оплата в одинарном размере и предоставление отгула (на выбор работающего).
Вместе с тем, по данным авторов инициативы, очень часто во многих организациях руководство с целью снижения затрат принуждает работников соглашаться на отгул, вместо двойной платы.
«Руководители компаний начнут более продуманно относиться к проведению сверхнормативных работ, будут рассматривать возможность увеличения штатного расписания (т.к. выгоднее взять еще одного человека, чем в два раза больше платить имеющемуся). Работники будут иметь возможность улучшить свое материальное положение. В случае необходимости свободного дня — у работников сохраняется возможность взять административный неоплачиваемый отпуск», — поясняют инициаторы поправок.
Если данная инициатива в течение года наберет 100 тысяч голосов в поддержку, то ее направят для рассмотрения в экспертную рабочую группу федерального уровня, которая примет решение о ее дальнейшей реализации.
