Глава HR-направления холдинга «Швабе» выступила в качестве эксперта на первом форуме молодых инженеров PromFest «Нержавая профессия», проходившем на территории Технополиса «Москва».
В рамках пленарной дискуссии «Технологизация промышленности как фактор неизбежной трансформации профессии «Инженер» заместитель генерального директора Холдинга «Швабе» по управлению персоналом, правовым, корпоративным и организационным вопросам Ольга Малашкина рассказала о работе с молодежью, обладающей высоким потенциалом (HiPo).
«Сегодня в своей HR-политике мы придерживаемся индивидуального подхода по поиску и привлечению талантов и лидеров. В частности, Холдинг является индустриальным партнером ряда олимпиад и конкурсов, в том числе всероссийской олимпиады „Я — профессионал“. Кроме того, „Швабе“ проводит корпоративный конкурс научных работ „Сила света“, является постоянным участником движения WorldSkills, плотно работает с профильными вузами, научными сообществами и детскими технопарками. Подобный подход позволяет нам выявить ребят с высоким потенциалом и оказывать им всестороннюю поддержку на пути профессионального становления», — сообщила Ольга Малашкина.
Руководитель HR-направления «Швабе» также заметила, что на сегодняшний день кадровый резерв Холдинга составляет около 1000 сотрудников. В отношении данных специалистов действует долгосрочная программа по обучению и развитию. Инновационный потенциал молодых лидеров «Швабе» раскрывается с помощью проектной деятельности и корпоративного развития. Организатором первого форума молодых инженеров PromFest «Нержавая профессия» выступил департамент инвестиционной и промышленной политики г. Москвы. Основная цель данного мероприятия — актуализировать общую картину рынка труда инженерных профессий в столице для работников и работодателей, обозначить компетенции, которые необходимо усилить для успешной конкуренции.
