Еще будучи маленьким мальчиком, Дитмар Хартинг хотел вырасти и «стать начальником». И он действительно им стал. На протяжении почти 50 лет Дитмар Хартинг руководил компанией, основанной его родителями в 1945 году — ныне она называется HARTING Stiftung & Co. KG — и за это время превратил небольшое, средних масштабов предприятие в успешного игрока на мировом рынке. 15 сентября, старшему руководителю компании из города Эспелькамп, удостоенному множества наград за активную работу в важных промышленных ассоциациях и организациях по разработке стандартов, исполнилось 80 лет.
Уроженец Берлина поначалу даже не задумывался о карьере в высокотехнологичной компании своих родителей. Старшего сына Вильгельма и Мари Хартинг гораздо больше увлекала история и археология, нежели экономика и высокие технологии. Однако отец Хартинга не дал планам сына осуществиться. В начале Дитмар остановил свой выбор на электротехнике, но в итоге,после того как его младший брат Юрген начал учиться по специальности «Технология», получил степень по специальности «Деловое администрирование». В 1967 году, через 5 лет после безвременного ухода из жизни основателя компании, 27-летний Дитмар пришел в семейное предприятие, в активе которого на тот момент была прибыль в размере около 29 миллионов немецких марок и чуть менее тысячи сотрудников. Первоначально Хартинг встал у руля динамично развивавшейся компании вместе с матерью и братом (последний умер в 1973 году), а с 1987 года управлял ею вместе с женой Маргрит.
Компания вступила в эпоху постоянных перемен, принятия ключевых решений и впечатляющего развития. Распрощавшись с линейкой продуктов первых десятилетий, как-то: вафельные печи, сковороды и энергосберегающие лампы, медицинская техника и электрооборудование автомобилей, проигрыватели и патефоны, компания HARTING сосредоточилась на технологиях промышленных соединений. С линейкой Han®, которая была запатентована еще в 1956 году, компания задала стандарт, сохраняющийся по сей день. Помимо сферы производства промышленных соединителей, компания HARTING также стала лидером в производстве автоматов по продаже табачных изделий, пригодных к эксплуатации как в помещениях, так и на открытом воздухе.
Открытие дочернего предприятия в Париже в 1979 году стало важнейшим шагом, который ознаменовал выход компании на международный рынок.
«Я не был уверен и сомневался», — признавался позже Хартинг.
Однако этот стратегически важный, смелый шаг полностью оправдал себя и стал ключевым в плане завоевания рынков и развития новых сфер бизнеса. Одно за другим открывались представительства в Европе, Америке и Азии, а в Швейцарии и Великобритании было налажено производство. Доля продаж на зарубежных рынках удвоилась с 30 процентов в 1981 году до почти 60 процентов в 1999 году, достигнув приблизительно 70 процентов в 2017/2018 отчетном году. Компания HARTING стала международной технологической группой и, благодаря своей глобальной сети компаний по развитию, производству и продажам, твердо встала на путь достижения заявленной цели — превратиться в «глобальную компанию».
Хартинг получил известность далеко за пределами региона и страны как председатель немецких и международных организаций и комитетов. В 1998 году он стал первым руководителем предприятия малого/среднего бизнеса, который возглавил Центральную ассоциацию электротехнической и электронной промышленности (ZVEI) и вывел ее из кризиса, начавшегося с появлением на рынке компании Bitkom. После отставки в 2004 году ZVEI назначила его почетным пожизненным председателем. В том же году Хартинг стал членом комитета Федерации немецкой промышленности (BDI), и с 2003 по 2009 год возглавлял немецкий институт стандартизации (DIN), который отметил его труд кольцом почета DIN. Федеральные канцлеры Гельмут Коль, Герхард Шрёдер и Ангела Меркель последовательно включали компанию из Эспелькампа в инициативные группы «Совет по исследованиям, технологиям и инновациям» и «Партнеры по инновациям». На международном уровне «Мистер Стандартизация», как его называл бывший европейский комиссар Гюнтер Ферхойген, возглавлял Европейскую ассоциацию производителей электронных компонентов (EECA) и Европейский комитет по стандартизации в электротехнике (CENELEC).
В 2009 году ганноверский университет имени Лейбница присвоил Дитмару Хартингу степень почетного доктора за его выдающиеся достижения в сфере предпринимательства и финансовой поддержки развития науки и технологий в различных ассоциациях и организациях. В 2008 году он был удостоен почетной золотой медали торгово-промышленной палаты за многолетний труд в компании Deutsche Messe AG, в том числе 12 лет работы заместителем председателя наблюдательного совета. Компания HARTING участвует в HANNOVER MESSE с 1947 года, когда эта торгово-промышленная выставка состоялась впервые. В 2009 году город Эспелькамп — штаб-квартира компании — удостоил Дитмара и Маргрит Хартинг звания «Почетный гражданин города». В 2009 году супружескую пару наградили орденом «За заслуги перед Германией» 1-й степени.
В 2015 году сын Филлип, внук основателя компании, стал председателем совета директоров в третьем поколении. В совет также входят его родители, сестра Мареса Хартинг-Герц и трое руководителей не из числа членов семьи. Дитмар Хартинг успешно передал свое детище преемнику. HARTING — один из ведущих мировых поставщиков технологий промышленных соединений, компания-новатор и партнер Индустрии 4.0. Инновационные продукты, индивидуальные адаптивные решения и услуги, особенно в сфере автоматизации, робототехники, транспорта, цифровизации и объединения станков в облачную сеть — всё это делает компанию одной из лучших в своем сегменте. На рынке электромобилей компания является крупным поставщиком автомобильного оборудования благодаря линейке технологий зарядки, поддерживает переход на альтернативные источники электроэнергии, предлагая компоненты и техническое обслуживание для ветровых турбин, а также она вышла на рынок розничной торговли благодаря созданию расчетно-кассовых зон.
Для Дитмара Хартинга уверенная деловая политика, стратегическое мышление, высокая готовность к внедрению инноваций, абсолютное качество как высочайший стандарт и социальная ответственность — основополагающие принципы предпринимательства и необходимое условие для достижения экономического успеха. Это же относится и к родному региону компании, перед которым у именинника множество заслуг — прежде всего, в поддержке любительского и профессионального спорта, продвижении молодых кадров и строительстве спортивных объектов.
Уйдя с поста председателя совета директоров и из управления производственной деятельностью компании, Дитмар Хартинг, всегда простой в общении и скромный и при этом неутомимый даже на пенсии, посвятил себя новым технологиям и другим трендам будущего. Наряду с историей и археологией, технологии с их перспективами и потенциалом стали еще одним его увлечением, Дитмар Хартинг всегда помнил о философии компании HARTING, сформулированной в 1996 году: «Мы хотим, чтобы будущие технологии работали на людей».
Он не только начал собственное дело, открыв фирму по разработке программного обеспечения в Берлине, но также увлеченно занимался технологиями ресурсосберегающего земледелия и производства энергии из возобновляемых источников на своей ферме в соседнем городке Ухте. Дитмар Хартинг на протяжении многих лет трудился над тем, чтобы найти компромисс между экологией и промышленностью за счет неизменной ориентированности компании HARTING Technology Group на альтернативные источники энергии; как сооснователь «Ассоциации компаний по защите климата», он настаивал на том, что энергия для промышленности должна вырабатываться без выбросов углекислого газа. 25 процентов этой энергии поступает с его собственной биогазовой установки в Ухте.
То, что он неравнодушен к будущему, явственно видно и в том, как увлеченно он выполняет обязанности дедушки для восьмерых своих внуков. Будь то загадки, головоломки или поиски в технических справочниках, его девиз: «Просто делай!»
