В Нижневартовске собрались руководители производственных участков Тюменской области. Обсуждали сложности во внутренних коммуникациях, искали пути решения, развивали эмоциональный интеллект, учились поддерживать себя в стрессе и общаться эффективно.
Территория, которую обслуживает компания ТЭСС, огромная, а встречаются очно коллеги достаточно редко. У некоторых из них в этот раз впервые была возможность познакомиться лично.
Встреча была посвящена внутренним коммуникациям в компании. Очевидно, что за любой функцией всегда стоит человек, а за эффективностью совместной работы – качество общения между людьми: насколько точно доносится информация, насколько ясно ставятся цели, насколько вообще атмосфера в коллективе дружественная и располагающая к решению задач. Тема оказалась очень актуальной.
В формате фасилитационной сессии коллеги открыто говорили о трудностях, которые существуют в работе на данный момент. Главная из них, как и у многих компаний сейчас, это – дефицит кадров. Также поднимались такие темы, как сложности в коммуникациях с функциональными подразделениями, бюрократия, неточность постановки задач.
Затем участники в командной работе совместно искали решения имеющихся на сегодняшний день сложностей. Речь шла и об обучении, и о конкурсах профессионального мастерства, и о единой базе данных, документов и контактов всех коллег, доступной для каждого сотрудника, и об улучшении условий труда.
Многое уже делается по этим вопросам, например, сейчас мы работаем над внедрением корпоративного интранета – внутреннего портала, где у каждого сотрудника будет доступ ко всей необходимой информации, документам и контактам всех коллег. Ведется работа по улучшению условий труда, функционирует Школа «Энергия», где любой желающий сотрудник может пройти обучение без отрыва от производства, проводятся конкурсы профессионального мастерства. И, безусловно, вся эта работа будет продолжаться.
Вторая часть встречи прошла в тренинговом формате. Где приглашенный специалист обучал энергетиков способам саморегуляции в стрессовых ситуациях, а также тонкостям эффективной коммуникации.
Многое еще предстоит сделать. По итогам этой встречи стало ясно, что мероприятия такие нужны и важны. Коллеги дали позитивную обратную связь, а руководство услышало. Теперь подобные встречи будут проводиться регулярно, как в Тюменской области, так и для сотрудников в других подразделениях компании. Будем вместе обсуждать трудности, находить решения, налаживать коммуникации между производственниками и функциональными подразделениями, обмениваться опытом, учиться чему-то новому. А главное – будем общаться в теплой, доверительной обстановке, еще больше открываться и дружить.
